自2021年英國推行BNO簽證計畫，為港人開啟了一條通往英國的道路，各界對此的討論便未曾停歇。本文將從三個層面觀察現狀：首先，英國商界對港人態度的轉變；其次，近期聯署行動所反映的公共意識不足；最後，港人在英國社會中所展現的三種不同融合樣貌。
一、商界期待與現實的落差
在2021年，英國商界對BNO簽證抱持相當樂觀的態度。由於脫歐後英國需要新的勞動力，而港人普遍給予商界勤奮、具備良好英語能力的印象。
許多BNO簽證持有者也希望能在英國繼續從事原本的專業工作。然而，受到缺乏英國學歷和本地工作經驗的限制，不少人必須從基層做起，甚至轉換跑道。薪資的下降，通常減少三成左右，也讓許多人感到難以適應。
四年過去，我們採訪了零售、建造、法律、地產和餐飲等不同行業的企業，藉此了解他們對BNO簽證持有者的看法。
- 零售業： 由於零售業多為最低工資工作，進入門檻較低，成為許多新移民初期的落腳點。人員流動率高也是可以理解的現象。零售業者指出，在2021至2022年間，他們較傾向優先聘用BNO簽證持有者，但現在已不再如此。雖然來自東歐的勞工減少，但他們通常會比BNO簽證申請者更受優先考慮。
- 建造與地產業： 這些產業的員工流動率相對較低。不過，他們也表示，BNO簽證持有者的英語能力仍有進步空間。
- 法律界： 法律界的雇主則認為，部分BNO簽證持有者的工作態度不佳，且對英國職場文化缺乏充分的了解。
一些曾聘用BNO簽證持有者的雇主也提到，在聘用後遇到法律問題，需要尋求人力資源公司的協助。
整體而言，與四年前相比，現在的評價較為負面，當初的期望有所落空。然而，任何轉變都有蜜月期，因此需要持續地觀察。
二、國會網上聯署的不足與公民意識的反思
近期一項旨在維持BNO「5+1」居留途徑的聯署行動，反映出部分港人在公共意識上的不足。
這項線上聯署呼籲英國政府維持現行的BNO簽證政策，並且不改變英語能力的要求。然而，最初的回應並不熱烈。
直到7月3日，英國政府宣布修改技術工作簽證計畫，將最低年薪要求提高至41,700英鎊，並要求具備RQF 6級（相當於學士學位）的資格後，這項聯署才開始受到廣泛關注。
儘管聯署的聲勢有所提升，鮮少有港人關注 Lord Alton 在上議院提出的邊境安全、庇護及移民法案修正案，這項修正案試圖將BNO簽證計畫納入法律之中。
更甚者，有人公開在網路群組中鼓吹灌票，希望達到十萬人聯署的目標。
這項聯署未能向英國社會說明港人身處英國的歷史背景和原因，因此難以獲得廣泛的理解和支持。
由於未能爭取到本地支持、忽略 Lord Alton 的修正案，以及公開呼籲灌票等行為，顯示出部分港人對於自身議題的關注不夠敏銳，並且缺乏公民意識。
三、港人在英國的三種融合樣貌
與不同港人組織的討論顯示，港人在移居英國後大致呈現三種融合模式：
- 活躍於網路社群： 這群人積極參與線上論壇和社群媒體群組，且傾向居住在港人聚集的地區（俗稱「港人村」）。然而，他們通常最難適應英國生活，返回香港的比例也較高。
- 從線上走向線下： 這群人從網路世界轉為實際的社交連結。他們不一定居住在「港人村」，但仍與其他BNO移民保持聯繫，並且會參加港人社團所舉辦的活動。他們較少回香港探親，也不太可能永久回流。
- 完全融入當地生活： 這群人與香港社群完全斷絕聯繫，無論在網路上或實體上都不會主動參與港人群體。他們已完全投入英國生活，很少或從未回港，也沒有回港的打算。
總而言之，在新的地方生活需要抱持開放的心態，並勇於接納新的事物。移居英國的港人應該努力融入當地社會，同時保留自身的文化認同，而非形成孤立的族群聚落。
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Author: DOVC
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